Le 2ème métier d'Innoé

Evaluation, Assessment center

Conseil en évaluation de parcours professionnel dans l’entreprise, parce que repérer les compétences, évaluer pour orienter au bon moment et dans le bon poste est un acte de management capital (diagnostic d’évolution, évaluation, assessment center).

Diagnostic d'évolution de parcours / Evaluation / Assessment center

Modalité d’intervention

Durée :
De ½ journée à 1 journée

Objectif :
Aider à la prise d’une décision de changement ou d’évolution de mission.

Déroulement :
Définition des enjeux, protocole d’évaluation, règles de restitution
Entretien approfondi
Tests psychologiques, inventaire de personnalité, assessment*
Restitution, synthèse d'évolution (écrite, orale)

Quelques exemples :
Evaluation avant nomination dans une nouvelle responsabilité
Inventaire de compétences
Audit managérial
Changement de filière
Changement de fonction
GPEC ...

*Innoé utilise notamment les outils des Editions du Centre de Psychologie Appliquée (Paris) : ECPA (www.ecpa.fr)

  
les 3 métier d'INNOE
     
Innoé conseille ses clients pour investir à long terme dans les compétences humaines des collaborateurs correspondant au mieux à leur besoin de réussite stratégique et opérationnelle.