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Les méthodes de recrutement

Approche directe intégrale

Approche directe composite™

Annonce Internet/presse
Aide partielle


Missions par approche directe composite™ :
Executive Search et Annonces

Méthode mixte composant la finesse qualitative de l’approche directe et l’efficacité quantitative des annonces Internet et/ou presse


Modalité d’intervention

Durée :
6 à 8 semaines jusqu’à la présentation des candidats finalistes

Objectif :
Chercher et trouver un professionnel avec l’optimum d’efficacité dans le rapport délais/moyens/efficacité. Alliance de la finesse de l’Approche Directe et de la puissance des annonces.

Déroulement :




Quelques exemples

Directeur des Achats

Cette entreprise de distribution de matières premières fortement fluctuantes, prépare le départ en retraite de son Directeur des Achats et cherche son remplaçant dans un univers professionnel très ciblé et étroit.

Directeur du Service Client

Cette PME, leader mondial dans les machines de contrôle industriel pour une industrie de pointe (80 % activité à l’international), recrute un dirigeant pour cette fonction devenue stratégique.

DRH

La Division Sud-Est d’un des Majeurs Européens du BTP modèle son organisation RH orientée Service Client interne, dans un contexte d’accompagnement du changement.

Adjoint Directeur R&D

Ce spécialiste de l’étirage métallurgique de précision renforce sa R&D pour poursuivre ses avancées vers une offre de spécialité.

Trésorier Européen

Ce groupe industriel américain recrute son trésorier dans un contexte de développement soutenu et d’optimisation de son organisation européenne.

DSI

Un des plus grands fournisseurs mondiaux d’équipements de levage recrute pour définir et animer la politique des systèmes d’information de sa zone Europe, dans un contexte de fort développement, d’installation d’un nouvel ERP et de changement.




INNOE - 3, rue de la République - 69001 LYON - Tél. : +33 (0)4 72 00 76 76 - Fax. : +33 (0)4 72 00 76 70