Diagnostic d'évolution de parcours / Evaluation

Modalité d’intervention

Durée :
De ½ journée à 1 journée

Objectif :
Aider à la prise d’une décision de changement de mission.

Déroulement :

• Définition des enjeux, protocole d’évaluation, règles de restitution
• Entretien approfondi
• Tests psychologiques, inventaire de personnalité, assessment*
• Restitution, synthèse d'évolution (écrite, orale)

Quelques exemples :

• Evaluation avant nomination au poste de DG
• Inventaire de compétences des Directeurs Régionaux des Ventes
• Audit managérial
• Changement de filière, passage d’un poste de Responsable de Zone Export à un poste de Responsable du Marketing
• Passage cadre
• ...

Bilan de compétences
Bilan professionnel et personnel

Modalité d’intervention

Durée :
De 4 à 6 ½ journées réparties sur plusieurs semaines

Objectif :
Permettre à un collaborateur de mieux se connaître pour piloter sa propre contribution à l'entreprise, anticiper dans son évolution au sein de l'entreprise ou dans l'absolu.

Déroulement :

• Définition des enjeux et objectifs, cadrage et règles de restitution
• Mise au point du plan de travail et du calendrier d'entretiens
• Remise du support d'analyse personnelle (cahier de travail Innoé)
• Réalisation des entretiens de travail avec le consultant
• Restitution et synthèse