Les 3 métiers d'Innoé

Innoé a observé auprès de ses clients un besoin permanent : attirer, motiver et retenir les meilleurs professionnels disposant des compétences les plus appropriées (connaissances, expériences, comportements) et de talents différenciants pour contribuer durablement à la réussite et au développement de l’entreprise ou de l’organisation concernée.



C’est la raison pour laquelle nos 3 métiers convergent vers les investissements durables dans les compétences de cadres, de dirigeants et d’experts :

 Conseil en recrutement de dirigeants, de cadres et d'experts
Evaluation, Assessment center
Coaching professionnel de transformation individuelle, bilan de compétences, Repères de Parcours®
les 3 métier d'INNOE
     
Innoé conseille ses clients pour investir à long terme dans les compétences humaines des collaborateurs correspondant au mieux à leur besoin de réussite stratégique et opérationnelle.

Conseil en recrutement de dirigeants
(n°1 et Cadres de Comité de Direction), de cadres et d’experts

  

Conseil en évaluation et orientation de parcours Professionnel dans l’entreprise

  

Accompagnement managérial individuel (coaching professionnel)
Bilan de compétences, Repère de Parcours®
Parce que recruter un responsable est un acte d’investissement majeur de l’entreprise (recherche par Approche Directe Intégrale et Approche Directe Composite®).

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Parce qu’orienter la bonne personne au bon moment et au bon poste est un acte de management capital (diagnostic d’évolution, évaluation...).

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Parce que favoriser la réussite d’une personne, rendre possible un passage sensible par un accompagnement managérial devient une pratique efficace, sérieuse, reconnue dans un environnement complexe et changeant. Le coaching professionnel de transformation est un outil qualitatif et choisi au service du succès des personnes dans leur contribution à la réussite des entreprises et des organisations. Bilan de compétences, Repère de Parcours®.

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